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HA是如何测试的
如果您要招聘新雇员，您将会需要HA。 这个心理测评工具装设了“测谎器”， 因此，能很大地提高您招聘的成功率。它是为评估应聘者对工作职位的适合度而设计的。适合度即测评应聘者的态度、动力、人际和决策技能、对任务和工作环境的偏好以及个性特征。它为您提供简单易读的测评报告，并带有具体的适合度建议。
HA把对6项关键行为的测量集成为一个综合性的测评：
- 价值观量表
- 兴趣量表
- 任务偏好量表
- 个人诚实度测评
- 工作环境偏好
- 性格 / 动力测评
通过广泛的研究和应用，HA已经开发50个有效的工作“范本” (根据8个招聘工作领域)。此外，您还可以要求MDS为您的公司具体职位设计一个特制的工作范本。
HA的用途
HA的主要用途是雇用正确人员，它在以下领域有价值的应用包括：
- 组织文化改革
- 雇员保留
- 雇员发展
- 绩效提升
- 经理辅导
- 领导力发展
- 解决冲突
- 继任管理
- 新职介绍和就业指导
- 团队建设
接受HA测试
HA测试在网上进行，需要大约30分钟完成。它产生大量报告资料，内容远比其他同类的工具测评结果丰富。HA具体测试80多个特征，这些特征是评价一个人是否适合空缺职位的关键。
然后我们有一系列报告可供您选择购买。招聘面试最常用的报告是Behavioral Impact Graph 和Paradox。您可以通过点击样本报告，下载这些报告和其他HA报告的样本。
HA资格认可
MDS是HA的授权经销商。我们在香港和北京设有HA测评中心，并可以“根据需要”为您安排HA资格认可。认证需要一天时间。当您成为被认证的HA使用者，您将有权按批发价格购买HA报告。
有关HA的所有产品和全球化服务的详情，请访问 HA
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