Adrian

Adrian 是位经验丰富的学习发展专家，在领导力发展，职业辅导，组织设计以及课程开发等方面都具有广泛的技巧。

他有着 22 年国际企业工作经验，培训和辅导过欧洲，美国以及亚太地区各个行业的管理者和执行官。 Adrian 很早就在旅游行业取得成功，之后在 Thomas Cook 公司 , 英国卫星广播公司（ B Sky B ） , Safeway 公司和 Expedia.com 公司担任人力资源部门的高级职位，负责核心管理培训、领导力发展项目以及组织和人才发展。

Adrian 是英国特许人事和发展协会（ CIPD ）的成员，毕业于英国纽卡斯尔大学绩效辅导专业。 他是麦尔 - 碧瑞斯性格类型 指标 I 和 II 的（ MBTI ® Step I and II ） ，史氏职业兴趣量表，优势发挥量表的认证从业者。他同时还是位合格的 身心 语言程序学（ NLP ）的从业者。

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Andrew

过去15年中，Andrew在跨行业的跨国公司包括贝尔、北电以及杰科网络中积累了丰富的全球经验。他的职业生涯始于系统工程师，但很快转入管理层的角色包括产品销售经理，亚洲商业战略高级经理以及亚太地区的区域市场董事。

在2006年，他成为一名全职管理培训师、辅导员、咨询师，他在领导力的各方面都有专业技能，因其创新、具有吸引力的培训而建立了知名度。Andrew设计并讲授了关于领导力核心因素、战略规划、商业才智、商业道德、销售技巧方面的课程。

在获得经济学和电气工程专业的双学位后，他在其后获得电气工程理学硕士和工商管理硕士。现在他在攻读全球领导力的博士学位。Andrew曾在北京大学和清华大学担任讲师。他是一名麦尔-碧瑞斯性格类型指标I 和II的（Myers-Briggs Type Indicator® Steps I and II）执证从业者并用英语、普通话和粤语授课。

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Angela

Angela 是一位拥有深厚银行从业背景、经验丰富的专业培训师。在其 25 年的工作经历中，曾在新加坡星展银行 ( DBS Bank) 高级管理层任职 7 年，负责上海、香港和新加坡团队的培训工作。目前，她是一名全职管理培训师，她先后设计并开发过多个培训项目，涉及客户服务、关系型销售、投资组织者、销售领导力和绩效及人员保留领导力。于 2008 年加入 MDS 团队。

Angela 在悉尼科技大学 （ University of Technology Sydney ） 获得工商管理（一等荣誉）学士学位，其后，她在莱斯特大学 （ University of Leicester ） 获取培训及人力资源管理硕士学位。她还获得澳大利亚注册会计师资格 [ CPA (Aust.) ] ， 并持有英国证券协会 [ IIAC (UK)] 所颁发的国际投资咨询师证书。

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Angela Keane

Angela是一个专业的领导力培训师，并拥有20年以上横跨英国、亚太区以及全球媒体市场的企业经验的行政人员辅导师。

Angela从爱尔兰迁移到伦敦，并在世界新闻报 (泰晤士报和星期日泰晤士报的出版商) 建立14年令人印象深刻的职业生涯。她在机构内从一个资深的经理晋升为一个国际宣传部门的主管。这个角色是负责世界性网络的代表，包括遍布欧洲及亚洲的广泛培训和辅导。

其后她搬移到新加坡并加入道琼新闻社，并在这里领导重新上市的远东金融经济。从她在管理以及在全球业务上指挥员工的广泛经验里，Angela获得了在跨文化和国际管理议题上的宝贵洞察力。

她从2002年起成为一名全职的管理培训师、顾问和行政人员辅导员，且在沟通、跨文化培训以及行政人员辅导上拥有独特的专门知识。

Angela与全国顶尖公司的资深领导合作。新近的客户包括波士顿咨询公司       (Boston Consulting Group)、诺和诺德药品股份有限公司 (Novo Nordisk)、拜耳 (Bayer)、西门子 (Siemens)、欧盟 (European Union)、英国文化协会 (The British Council)、诺基亚 (Nokia)和可口可乐 (Coca Cola)等。

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Angeli

Angeli 是一位拥有 20 余年酒店管理及国际培训经验的专业领导力培训师。她的职业经历非常丰富，曾先后担任过内部咨询师、领导力培训师和辅导员等职。

Angeli 先后在凯悦酒店担任多个职位，从培训经理到区域人力资源主管，成就显著。她主要负责监管 HR 主管并与上海、北京、天津、香港、台北、关岛、马尼拉和芝加哥的高管团队进行合作。

现时， Angeli 是一名全职管理培训师，并于 2008 年加入 MDS 团队。

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Daniel

Daniel 是一位经验非常丰富的培训专家，专长于变革管理、绩效管理和人际技能培训。

他在世界各地银行系统工作了 15 年，期间积累了丰富的管理经验。之后成为中国银行的一名全职培训经理。 Daniel 拥有丰富的培训及咨询经验，曾为多家企业包括 Li and Fung Trading ( 利丰贸易 ) 、 Dah Chong Hong ( 大昌行 ) 、 Deloitte ( 德勤 ) 、 Medtronic （美敦力）、 Iveco ( 依维柯 ) 、 Bank of Amercia ( 美国银行 ) 、 IBM 、 W.L. Gore （戈尔公司）、 Clariant ( 科莱恩 ) 、 Kingfisher ( 翠丰 ) 、 Turner ( 透纳广播公司 ) 、 Veolia Water ( 威立雅水务 ) 、 Yantian International Terminal ( 深圳盐田港集团有限公司 ) 以及 Delphi （德尔福）设计及提供了一系列培训项目，主题包括变革和绩效管理，团队建设、辅导、激励和客户服务培训等。

Daniel 拥有香港城市大学工商管理硕士学位，而且是具有 Myers-Briggs 性格类型指标（ MBTI ® ）资格认可的培训师以及身心语言程式学的认证讲师（ IANLP ）。 Daniel 已通过企业培训师中国国家职业资格证书考试，是一位由中华人民共和国政府授证的职业培训师。

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Grace

Grace 是一位在技术行业拥有二十多年丰富销售、市场营销和培训经验的专业人士。

她曾在大型跨国公司中担任过销售管道经理， 市场总监及地区销售经理等职位。她以工程师的身份工作了六年后，便来到康柏计算机公司转入了市场营销领域以及任职西门子利多富的销售管道经理。

在2005年她加入了通用电气安防业务，担任了为期三年的中国西部地区销售经理。期间凭借着优秀的销售和管理成绩，获得了通用安防业务的领导才能奖。2007年起，Grace开始涉足市场营销、销售及业务开发等领域的咨询顾问工作。她的专业范围覆盖了销售与技术团队的绩效管理，销售培训，起草拟定业务计划书以及辅导高级经理人员。她大多数的工作都是与各大公司合作。

在持有土木工程专业文凭（成都航空职业技术学院）的基础上，她又在成都气象学院获取了英语文凭，并在四川大学获得了硕士预科学位。2003-2004年间Grace在英国利物浦大学攻读了工商管理硕士学位(市场营销)。她还是一个（中华人民共和国）劳动和社会保障部门的持证心理咨询员。Grace可使用普通话，和流利的英语授课。她现居成都。

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Guy

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Howard

Howard 在组织发展需求，学习与发展计划，课程发展和讲授方面的经验非常丰富。

他设计并提供在辅导和领导技能、绩效管理、面试技巧、解决问题和策略决定、团队构建、时间管理以及与人力资源相关的课题等方面的培训。

他曾先后就职于 Citybus 、 ACNielsen （尼尔森市场研究）及 Merck Sharp Dohme （默沙东）等公司从事人力资源和 员工发展与学习 的工作超过 12 年。 Howard 亦为 汇丰银行 (HSBC) 、渣打银行 [Standard Chartered Bank (Hong Kong) Limited] 、南洋商业银行 (Nanyang Commercial Bank) 、美国国际集团 (AIG) 、安联保险集团 (Allianz) 、香港赛马会（ Hong Kong Jockey Club ）、亚洲国际博览馆管理有限公司（ Asia World-Expo Management Limited ）、 Butterfield's 、德勤 (Deloitte) 、翠丰 (Kingfisher) 、 透纳 (Turner) 、戈尔 (WL Gore) 、 半岛会所管理及顾问服务有限公司（ Peninsula Clubs and Consultancy Services Limited ）、 默沙东 (Merck Sharp Dohme) 、 香港职业高尔夫球协会 (HKPGA) 、香港科技大学 (The Hong Kong University of Science and Technology) 、香港大学专业进修学院 (HKU School of Professional And Continuing Education) 、香港中文大学专业进修学院 (CUHK School of Continuing And Professional Studies) 、香港专业教育学院 (The Hong Kong Institute of Vocational Training) 等公司提供培训 。

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Jack

Jack 是名资深的经理、咨询师以及培训师，有 20 多年跨国公司工作经验。

在人员管理方面有 18 年以上的经验，并在大型跨国公司担任了多年培训经理， Jack 成功地培养并辅导了无数的 个人 贡献者 ，明白全球经理在培养员工和实现业务目标方面面临的挑战。

他在领导能力、团队建设、变更管理、沟通和绩效管理上开展了许多培训课程。 他的专业和培训经验跨越各个领域，包括市场营销、生产制造、技术、金融、制药和政府机构。

Jack 获得数学系 理学学士 学位 (Hon) 以及教学系统设计的硕士学位，是许多国际培训课程的执业培训师。他会说英语、普通话、广东话、马来西亚语以及几种汉语方言。

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JS

JS 专门帮助高级行政人员和经理，提高他们的组织效能、绩效管理、团队建设和沟通技巧。

JS 曾在韩国管理研究机构和电信部门，担任管理和销售部高级职务，在拓展海外业务方面，具有丰富的经验。

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Jonathan

Jonathan 是一位创造力强、充满活力的培训师。他拥有在中国大陆和亚太地区工作的丰富经验。他曾设计并提供 100 多个关键管理技能的培训专案，主题包括领导能力、解决问题、沟通、团队建设能力等培训课程。

Jonathan 拥有超过 15 年的管理营运及人力资源开发。他曾在跨国性制药企业和快速消费品公司 (FMCG) 工作，负责在中国和香港建立培训和开发职能。目前，他正在为许多亚州及中东的企业客户提供培训课程或项目。

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Lily

Lily 是一名 HRD 专业从业人员，在担任全职管理培训师和辅导员的工作时间已经超过 7 年之久。

她协助华晨宝马经销商六个城市建立及创办公司管理批核流程。她注重领导力、团队构建、演说技能及有效沟通技巧。

她的客户包括联想、世界银行、诺基亚、爱立信和葛兰素史克。

她是一名培训生动且充满互动性的培训师，同时她擅于促进体验式学习的技能。

Lily 是美国国际培训协会（ AITA ）的注册执行师，同时也是 IPT 国际专业培训师。她毕业于对外经济贸易大学（北京）商务管理专业。

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Marco

Marco 是一位高级顾问，在人员发展和组织行为方面具丰富经验。他专长于使用心理测量工具，并且善于讲授管理发展课程，特别是 MBTI ® 应用课程。

Marco 曾为许多跨国公司提供咨询、辅导和培训服务。他目前是首尔的韩国心理测试协会（ KPTI ）的常务董事。该协会在韩国是 Myers-Briggs 性格类型指标（ MBTI ® ）和其他测评工具的经销商和资格认可中心。

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Paul T.

Paul 是我们的其中一位国际培训师，他是一位学习和发展方面的专家，他拥有 30 多年在大型跨国企业的人力资源及学习发展部门担任专业、管理及咨询职务的工作经验。在过去的 4 年中，他曾担任外部培训师和学习及发展顾问。其课程涵盖多个培训领域，如大型变革项目、行为技能、领导力发展和经理辅导。 Paul 还负责设计测评和培训中心，以及在学习和发展各环节中，向客户提供专业意见。

于 BP 工作期间，他曾在非洲、亚洲、中东和阿塞拜疆任职，是一位优秀的跨文化专家。

Paul 拥有应用化学学士学位、人事管理研究生文凭及培训和发展专业证书。他是人事与发展特许协会成员 (FICPD) 、辅导协会会员 (MAC) 。他还是具 MBTI® 、 Insights Discovery ® 、 个人测评、情商量表（ EQ-i ® ）、 Margerison-McCann 团队管理测评和 Apter 激励风格测评的资格认证培训师。

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Robin

Robin 于 1995 年创建了 Management Development Services Ltd ，并于 1998 年建立了 OI Partners Hong Kong公司（世界最大的职业咨询集团的分支）。他是一名针对高级管理团队的专业培训师，专门使用 MBTI ® 、领导能力 360™ 工具和 EQ-i ® 工具来发展高层团队的领导力和团队建设，对体验式学习拥有丰富经验。

Robin 具有超过 25 年的业务管理和人员培训经验。 继他的第一份职业 -- 英国皇家海军官员之后，专注于人力资源的发展，并在石油供应及旅游等一系列行业工作。

他从里兹大学获得了中国研究的学位，后在悉尼的 Macquarie 大学获得了人力资源管理硕士学位。他还受聘香港大学 SPACE 团队讲授组织行为学、管理和人力资源管理课程，同时是英国人事与发展特许协会和香港人力资源管理协会的成员。

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Sarah

Sarah是经验丰富的管理培训师，拥有成功业绩的资深经理。她拥有10年在零售业的管理经验。她在最近的10年都是从事管理培训和顾问的工作。她是澳大利亚人，从2008年起在北京定居和工作。

她的职业生涯始于在零售业担任资深管理职位，这包括在澳大利亚的维多利亚省内16个零售店的地区经理。在此后的10年中，她在英国当了1年的培训经理，并成功为佛莱泽号 (The House of Fraser) 推行一个快速管理发展思路的课程。在学习与发展领域的10年里，她成为一个有才干的管理培训师。当她作为澳大利亚零售商协会 (Australian Retailers Association) 的培训师时，她有4年时间为Australian Post的合约培训师，并为澳大利亚培训学会设计一系列的认证课程。

Sarah的培训项目包括销售、营运管理、沟通、前线管理、领导和培训培训师。当她进行管理顾问工作时，她亦是商业学校 (School of Business Services)、澳洲国立巴拉特大学 的金融和领导学的讲师。她的培训项目包括组织学习、组织转变以及组织分析。Sarah具有热情和精力充沛的培训风格，其互动性强和富有魅力的教学模式更是非常有名。

Sarah在蒙纳什大学 (Monash University)获得第一个学位，其后在索拉筹伯大学 (La Trobe University) 获得职业与教育培训的毕业文凭。她对她的社区作出重大贡献，并参与社区的董事局工作。她现为北京西方学校的家长教师会(the Western Academy of Beijing Parent Teacher Association)的主席。Sarah是以下工具的认证培训师:

• 麦尔 - 碧瑞斯性格类型指标 I 和 II （ Myers- Briggs Type Indicator ® ）
• FIRO-B ®

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Susan

Susan 是一名经验丰富的培训师和辅导员，主要专注于 MBTI ® 专业课程和管理培训发展 。

Susan 具有丰富的国际化工作经验，曾在多家跨国公司任职，和留学于美国。

Susan 在美国居住了两年 , 并在美国伊利诺伊大学获得工商管理硕士学位，期后，她还在瑞士 Leysin 的 Krauthammer 大学完成了多项内部发展课程。

回国后，她成为一名管理培训师。在过去七年间，她曾为葛兰素史克、卡夫食品、德国博世、乔治费舍尔、德固赛、巴斯夫、德国大众、德勤、诺基亚、诺华制药、爱立信、中美大都会保险、威立雅水务、罗地亚、美敦力、中国通用技术集团、中国建设银行、中国航信、上依红等十几家中外企业提供过咨询、培训和辅导等服务。

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Tommy

在过去的12年里，Tommy在领导力和管理培训的领域上担任培训师和顾问。Tommy有在香港警务处担任15年防止罪案科侦缉高级督察的经验以及在银行业拥有广泛的培训经验。经过他近年来在个性和心理学的研习，Tommy成功地把对个性的理解和真实的工作经验结合在其领导力的培训上。

在香港上海汇丰银行有限公司亚太区的学习与发展部门担任管理培训经理时，Tommy不但负责香港上海汇丰银行有限公司在亚太区的培训课程，并被委派为 “演讲技巧”、 “谈判技巧”、 “绩效辅导”以及不同程度的领导课程的主要培训师。该行的亚太区内的培训师亦由他辅导和认证。

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